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畢業(yè)生就業(yè)需求怎么寫

2024年03月30日 17:09 | 大學(xué)路

畢業(yè)生就業(yè)需求怎么寫很多朋友對(duì)這方面很關(guān)心,大學(xué)路整理了相關(guān)文章,供大家參考,一起來(lái)看一下吧!

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畢業(yè)生就業(yè)需求怎么寫

畢業(yè)生就業(yè)需求怎么寫

畢業(yè)生就業(yè)需求怎么寫

畢業(yè)生就業(yè)需求怎么寫,現(xiàn)在的職業(yè)是非常多的嗎,職業(yè)的需求是現(xiàn)在很多人需要考慮的問(wèn)題,有很多人對(duì)于職業(yè)需求不知道要怎么寫,下面來(lái)看看畢業(yè)生就業(yè)需求怎么寫。

畢業(yè)生就業(yè)需求怎么寫1

一、公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的 意志力

公正忠信沒(méi)有問(wèn)題、因?yàn)楸救擞捎趹屑澳懶∨率拢偸前匆?guī)則辦事,如果現(xiàn)在還有君主一類的東東,應(yīng)該會(huì)是屬于愚忠的那一類人、但這又對(duì)堅(jiān)定勇敢的意志力形成了威脅,所以我最擔(dān)心的是我頂不住壓力,特別是來(lái)自上層的不正確的意見(jiàn),會(huì)讓我很掙扎很痛苦、那這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有解決辦法,只能指望有一條退路,然后無(wú)欲則鋼,看看能壞到哪去、

二、對(duì)人性的正確、全面的了解以及廣博的知識(shí)。

這點(diǎn)十分之欠缺,因?yàn)槿菀卓吹綈旱囊幻?,又嫌人際交往太過(guò)麻煩,最根本的還是沒(méi)有開放的心態(tài),所以與人交往不多,由此帶來(lái)的認(rèn)識(shí)就片面\偏向\陰暗、廣博的知識(shí)勉勉強(qiáng)強(qiáng),因?yàn)榕d趣愛(ài)好多到了沒(méi)有興趣的地步,所以啥都有一點(diǎn),不過(guò)不深、這是不好的、所以以后要多接觸一些人,試著了解他們.

三、 親和力和優(yōu)秀的 人際關(guān)系 處理技巧。

保守有余,活力不足.我的朋友說(shuō)我一開始接觸時(shí)看起來(lái)嚴(yán)肅,只有熟了以后才會(huì)談到一起,這應(yīng)該是親和力不足的表現(xiàn).不過(guò)待人誠(chéng)懇也是別人對(duì)我的評(píng)價(jià).改進(jìn)?參見(jiàn)上一條.

四、 實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)能力

1、 人力資源規(guī)劃 管理完整規(guī)劃沒(méi)做過(guò),基礎(chǔ)分析做得多、和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)基本可以完成、的能力。

2、職位分析沒(méi)有做過(guò),止于知道、和 績(jī)效考核 管理指標(biāo)設(shè)定不行,因?yàn)閷?duì)業(yè)務(wù)生疏了、能力。

3、薪酬與福利管理能力。 一直在做的,執(zhí)行OK,沒(méi)有做過(guò)設(shè)計(jì).

4、人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力。 些許培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),但是在職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)結(jié)合方面雖然關(guān)注,不過(guò)沒(méi)有實(shí)際行動(dòng),應(yīng)該成為努力方向、

5、人事制度管理能力。 OK.因?yàn)楝F(xiàn)在儼然是員工首選制度咨詢師.

當(dāng)然,作為 人力資源經(jīng)理 還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好)等其它素質(zhì)能力。

經(jīng)過(guò)這樣總的`分析,要實(shí)現(xiàn)我的職業(yè)目標(biāo)還是有比較大的難度:

1、性格上的缺陷:脆弱、內(nèi)向、不善于與人交往、保守。每個(gè)人都是不完美的,在實(shí)在沒(méi)法改變的情況下,要把缺點(diǎn)變成特點(diǎn)。隨著時(shí)間的打磨,我相信自己。

2、專業(yè)能力的上欠缺:對(duì)業(yè)務(wù)方面了解不夠,特別是對(duì)各個(gè)崗位的了解僅限于道聽途說(shuō),沒(méi)有一手的認(rèn)知。在本專業(yè)內(nèi),只限于一些低層次的工作,而且 PM對(duì)我的認(rèn)同也只是因?yàn)楣ぷ髁看螅譀](méi)有誤太多的事而已。這樣以苦勞獲取的評(píng)價(jià)不是我所希望的。我相信渡過(guò)這一段人手奇缺的時(shí)期,我會(huì)有更多的時(shí)間來(lái)做那些沒(méi)有做過(guò)的難度大一些的工作。

3、具體實(shí)行上的困難和可能出現(xiàn)的變數(shù):一是經(jīng)過(guò)測(cè)算,工作量大占用時(shí)間長(zhǎng)的情況在未來(lái)的三個(gè)月內(nèi)不會(huì)有所改變,每天加班三小時(shí)?可能家庭方面會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題;二是缺乏指導(dǎo),PM沒(méi)有訓(xùn)練人的習(xí)慣、公司也沒(méi)有這樣的機(jī)制,但這也不能怪他們,否則的話我怎么會(huì)有我的政客宣言呢?這點(diǎn)自己解決;三是有可能會(huì)有不希望的PM的變更,Oh my God!那樣的人成為我的上級(jí)?也許會(huì)使我的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)要繞好大彎才能實(shí)現(xiàn)或者被迫作出改變,不過(guò)兵來(lái)將擋,水來(lái)土淹, 條條大路通羅馬 !

畢業(yè)生就業(yè)需求怎么寫2

一、社會(huì)因素 社會(huì)因素是大學(xué)生整體就業(yè)困難的重要因素,主要表現(xiàn)為:

1、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的壓力。與此同時(shí),國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正在進(jìn)行戰(zhàn)略性調(diào)整, 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 的重組,致使按計(jì)劃招生和培養(yǎng)的大學(xué)生在學(xué)科和專業(yè)培養(yǎng)結(jié)構(gòu)上難以跟得上這種變化,加重了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的困難。

2、企業(yè)門檻高:

①用人高消費(fèi),追求高學(xué)歷。

②只錄用名牌大學(xué)畢業(yè)生,不要一般高校畢業(yè)生。

③用人單位缺乏人才儲(chǔ)備意識(shí)不少單位不招 應(yīng)屆畢業(yè)生 ,過(guò)分強(qiáng)調(diào)大學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn),而忽略了對(duì)員工的培養(yǎng)和 企業(yè)文化 的建設(shè)。

二、高校因素

1、 高校擴(kuò)招 致使人才供需失衡近年來(lái),我國(guó)高校連續(xù)大規(guī)模的擴(kuò)招導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)驟增,而在現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下,畢業(yè)生數(shù)量的增幅卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)同期經(jīng)濟(jì)

發(fā)展速度,社會(huì)總需求增長(zhǎng)速度相對(duì)緩慢,這就導(dǎo)致了人才的需求失衡$現(xiàn)在社會(huì) 高等教育 高增長(zhǎng)率、社會(huì)就業(yè)形勢(shì)緊張和 勞動(dòng)力市場(chǎng) 嚴(yán)重分割高等教育高增長(zhǎng)率反

映的是畢業(yè)生數(shù)量增長(zhǎng)的速度適度的超前發(fā)展是有益的,但過(guò)度的超速只會(huì)得不償失。

2、高校專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置,課程設(shè)置、培養(yǎng)模式和就業(yè)指導(dǎo)

等因素影響大學(xué)生就業(yè)具體來(lái)說(shuō),主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:首先,學(xué)校專業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)需求之間的結(jié)構(gòu)性矛盾,一些學(xué)校的專業(yè)設(shè)置過(guò)窄過(guò)細(xì),導(dǎo)致培養(yǎng)的畢業(yè)生

就業(yè)面較窄,不能適應(yīng)社會(huì)需求,就業(yè)機(jī)會(huì)少一些學(xué)校的課程設(shè)置,人才培養(yǎng)模式不合理,沒(méi)有隨著社會(huì)的發(fā)展而調(diào)整,滯后于社會(huì)發(fā)展的需求。教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)模

式和教材與時(shí)代脫節(jié),培養(yǎng)的畢業(yè)生在知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維模式等方面與社會(huì)的需求有著較大差距,使人職匹配產(chǎn)生錯(cuò)位,形成了結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。其次,學(xué)校市場(chǎng)信息

靈敏性不夠。隨著高校的不斷擴(kuò)招,一些學(xué)校追求短期效應(yīng),不顧本校自身的實(shí)力盲目開辦一些熱門專業(yè),專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重,造成人才過(guò)剩、還有一些學(xué)校對(duì)

一些冷門專業(yè)不及時(shí)減少招生人數(shù),導(dǎo)致部分大學(xué)生未畢業(yè)就先失業(yè)的狀況。最后,高校就業(yè)指導(dǎo)制度令人擔(dān)憂。學(xué)歷證書不能有效反映大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)能力等信

息。我國(guó)高等教育中的學(xué)歷證書制度注重對(duì)知識(shí)的教育,但缺乏有針對(duì)性的職業(yè)能力教育$自主創(chuàng)業(yè)制度門檻過(guò)高,公共就業(yè)服務(wù)缺位。

三、大學(xué)生個(gè)人因素

1、大學(xué)生就業(yè)觀狹隘,許多大學(xué)生存在擇業(yè)觀念誤區(qū),無(wú)視 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 的嚴(yán)酷性,不愿意從基層做起,不想到中小企業(yè)工作調(diào)查發(fā)現(xiàn),大學(xué)生的就業(yè)觀念存在誤區(qū):寧愿出國(guó)帶光環(huán),不在國(guó)內(nèi)做職員。

2、大學(xué)生自我認(rèn)識(shí)的欠缺和就業(yè)策略的失當(dāng),大學(xué)生在規(guī)劃職業(yè)生涯的過(guò)程中,在自我評(píng)估、職業(yè)定位、計(jì)劃執(zhí)行及評(píng)估反饋等環(huán)節(jié)都存在著很多問(wèn)題。主要表

現(xiàn)在:第一,自我評(píng)價(jià)不夠客觀, 期望值 太高。第二,職業(yè)規(guī)劃太過(guò)理想化,追求 完美主義 ,總想一步到位,從而導(dǎo)致了很多大學(xué)畢業(yè)生隱性失業(yè)。

3、大學(xué)生的誠(chéng)信危機(jī),當(dāng)代大學(xué)生的誠(chéng)信問(wèn)題日益嚴(yán)重,面對(duì)現(xiàn)實(shí)的就業(yè)壓力,不少畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)求職時(shí)有一定的證書、文憑、履歷等能帶來(lái)方便,于是通過(guò)投機(jī)取巧或造假來(lái)騙取用人單位的初步信任。這種行為對(duì)大學(xué)生的整體形象造成了一定的損害。

4、應(yīng)屆畢業(yè)生在求職就業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生了一系列不良心態(tài),目前大學(xué)生畢業(yè)前所具有的各類不良心態(tài)直接影響了他們的就業(yè)情況,很多畢業(yè)生呈現(xiàn)焦慮恐慌"消極

悲觀"盲目屈就等心理狀態(tài),這些不良心理導(dǎo)致大學(xué)生在就業(yè)時(shí)無(wú)法找到自己理想的工作,不光對(duì)個(gè)人,對(duì)于整個(gè)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步也造成了消極的影響。

畢業(yè)生就業(yè)需求怎么寫3

在填寫就業(yè)意向時(shí),要明確自己所從事的職業(yè),從而有針對(duì)性找到合適的工作,在填寫就業(yè)意向時(shí),需要明確目標(biāo)、切忌空泛、求經(jīng)驗(yàn)、內(nèi)容重點(diǎn)和切忌籠統(tǒng)這幾點(diǎn),具體如下:

1、明確目標(biāo)

就業(yè)意向應(yīng)當(dāng)盡可能地明確和集中,并與自己的專長(zhǎng)、興趣等相一致。例如:網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師、*工程師、市場(chǎng)調(diào)研員等。

2、切忌空泛

切忌寫一些“本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長(zhǎng)的工作,以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值“之類的話語(yǔ),太多太雜,而且說(shuō)的也比較空泛,意義不大。

3、求經(jīng)驗(yàn)

應(yīng)該多向有工作以驗(yàn)的人咨詢(比如自己的師兄師姐前輩等)一下,并反思如何使就業(yè)意向和所學(xué)的專長(zhǎng)結(jié)合起來(lái)。

4、內(nèi)容重點(diǎn)

整個(gè)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容與經(jīng)歷素材的取舍,應(yīng)該以求職意向?yàn)橹行恼归_來(lái)填寫,與就業(yè)意向無(wú)關(guān)的素材(比如知識(shí)技能、興趣愛(ài)好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。

5、切忌籠統(tǒng)

相信每個(gè)不同的人都會(huì)有自己的回答,有人想做獵頭顧問(wèn),有人想做程序員,但這些可能會(huì)有點(diǎn)籠統(tǒng),以程序員為例,就業(yè)意向是PHP程序員還是Java程序員?

但是,實(shí)際生活中,也存在不能夠?qū)⒙毼粚懙梅浅G宄那闆r,這種也是在應(yīng)屆畢業(yè)生中比較常見(jiàn),比如 工商管理專業(yè) 學(xué)了許多方面的企業(yè)管理知識(shí),營(yíng)銷、人力、物流等。所以,應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)意向就可以按照專業(yè)類別,如管理類、化工行業(yè)、機(jī)械行業(yè)等。

就業(yè)情況一般填什么

問(wèn)題一:就業(yè)狀況怎么填 有的話就如實(shí)填寫,寫明哪年至哪年在什么地方任職
如果沒(méi)有就寫待業(yè)

問(wèn)題二:填簡(jiǎn)歷時(shí)身體狀況應(yīng)該填什么 簡(jiǎn)歷中身體狀況一般填寫健康即可;
關(guān)鍵是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)內(nèi)容要突出,要根據(jù)應(yīng)聘的崗位來(lái)突出自己的亮點(diǎn)、強(qiáng)項(xiàng);
要通過(guò)簡(jiǎn)歷吧自己推銷出去;
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問(wèn)題三:什么是就業(yè)前景? 就是說(shuō),等你畢業(yè)的時(shí)候,如果嘩是“香餑餑”。也就是就業(yè)前景一片光明。你一天睡在床板上,每天都有大公司的大老板到宿舍請(qǐng)你吃飯,喝酒,求你簽合同。

如果說(shuō)一個(gè)專業(yè)就業(yè)前景不好,那么等你畢業(yè),你的痛苦日子就開始了。到哪兒,哪兒沒(méi)工作,沒(méi)人聘用你。畢業(yè)即失業(yè)。

問(wèn)題四:要填畢業(yè)生實(shí)名制就業(yè)狀況核對(duì)表,如果未就業(yè),這表該怎么填? 按實(shí)際情況填寫

問(wèn)題五:一個(gè)大學(xué)專業(yè)的就業(yè)情況分析要怎么寫 這篇文章應(yīng)該可以~~(*^_^*)
出處 fwdqw/ZJ/dc/200807/132488_5
結(jié)合社會(huì)所需和當(dāng)代大學(xué)生所缺乏的技能及素質(zhì)所做的調(diào)研
高校畢業(yè)生就業(yè)是全社會(huì)就業(yè)的重要組成部分,也是人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題之一。據(jù)勞動(dòng)保障部對(duì)全國(guó)114個(gè)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況調(diào)查顯示,社會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生的需求僅占新增崗位總量的22%。2006年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)為413萬(wàn)人,比2005年增加75萬(wàn)人,增幅達(dá)22%;2007年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)495萬(wàn),比2006年增加82萬(wàn),同比增幅達(dá)19.9%。而2006年這些地區(qū)對(duì)高校畢業(yè)生的需求與2005年實(shí)際接收安排的畢業(yè)生人數(shù)相比,降幅達(dá)到22%。
種種數(shù)據(jù)表明,當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形式的嚴(yán)峻性在不斷攀升。站在可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度,在就業(yè)的數(shù)量和質(zhì)量的夾縫中,各高校如何利用自己辦學(xué)的特色和優(yōu)勢(shì)全面適應(yīng)社會(huì)所需、企業(yè)所求;學(xué)生如何根據(jù)自身的興趣愛(ài)好、天賦才干及專業(yè)知識(shí),培養(yǎng)自己成為新型社會(huì)的復(fù)合型人才,以實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值;企業(yè)如何依據(jù)其實(shí)際發(fā)展要求及需求評(píng)定其人力資源配置。“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”,人與社會(huì)相輔相成的同時(shí)也是相生相克的,針對(duì)企業(yè)文化的實(shí)際需求,當(dāng)代高校學(xué)生以怎樣的意識(shí)形態(tài)、素質(zhì)及技能提升自己影響力,爭(zhēng)創(chuàng)個(gè)人品牌效應(yīng)也成了社會(huì)發(fā)展的一種必然。我們做此“社會(huì)所需和當(dāng)代大學(xué)生所乏的技能及素質(zhì)”調(diào)研就是基于學(xué)校、社會(huì)、企業(yè)的共通性,通過(guò)調(diào)查研究努力尋求學(xué)生擇業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的新起點(diǎn),以緩解嚴(yán)峻就業(yè)形式所帶來(lái)的困擾,把學(xué)生從思想的泥沼中解放出來(lái)。
一、企業(yè)對(duì)大學(xué)生的要求
面對(duì)現(xiàn)在的社會(huì),面對(duì)大學(xué)生越來(lái)越普遍的現(xiàn)象,面對(duì)下崗工人的事實(shí)。企業(yè)對(duì)我們大學(xué)生的要求也是特別的挑剔。優(yōu)中選優(yōu),而相對(duì)的那些不為所知的個(gè)人素質(zhì)也進(jìn)入了選擇之列。
1、部分企業(yè)最看重畢業(yè)生扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)
從下面的圖表中我們可以發(fā)現(xiàn),企業(yè)最需要大學(xué)生所具有的能力是扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),其次是外語(yǔ)水平、組織協(xié)調(diào)能力,分別占35.56%和34.66%,由此可見(jiàn),在大學(xué)校園里,最主要的還是學(xué)習(xí)這一塊,這也同時(shí)解決了大學(xué)生到底應(yīng)以學(xué)習(xí)為主還是以工作為主的困惑。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)分工也日趨細(xì)致,所有對(duì)專業(yè)人才的需求也一直是呈上升的趨勢(shì)。在招聘中企業(yè)也越發(fā)的重視員工的專業(yè)技能,因而在缺乏一個(gè)統(tǒng)一的客觀的專業(yè)技能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的情況下,企業(yè)選擇了首先了解畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí),是一個(gè)必然的選擇。
我們還應(yīng)該看到一個(gè)這樣的趨勢(shì):企業(yè)所需要的人才也在日益向“專業(yè)化復(fù)合型”轉(zhuǎn)變,在要求員工具有出色的專業(yè)技能的同時(shí)也要求員工具備較高的心理素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力等。
2、大多企業(yè)認(rèn)為大學(xué)生綜合能力最重要大多數(shù)企業(yè)很是看重應(yīng)聘者的社會(huì)實(shí)踐能力,相對(duì)于成績(jī)與學(xué)歷,社會(huì)應(yīng)該更看重員工未來(lái)的發(fā)展?jié)摿Γ@個(gè)方向是正確的,也會(huì)是當(dāng)今學(xué)生注重培養(yǎng)的能力。
3、企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的思想道德的要求比較高
現(xiàn)階段企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的思想道德的要求是比較高的(61.90%的企業(yè)將思想道德列為對(duì)畢業(yè)生的特別要求),這主要是由于企業(yè)為了應(yīng)對(duì)目前大學(xué)生在求職過(guò)程中缺乏誠(chéng)信的表現(xiàn)以及逃避人力資源風(fēng)險(xiǎn)而采用的措施。
同時(shí),我們也可以看到企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)也日趨務(wù)實(shí),在招聘中學(xué)歷、學(xué)校名氣......>>

問(wèn)題六:什么是就業(yè)及就業(yè)應(yīng)具備的條件? 就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的人,運(yùn)用生產(chǎn)資料從事合法社會(huì)勞動(dòng),并獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
就業(yè)應(yīng)具備的條件:
(一)良好的職業(yè)道德
1、愛(ài)崗敬業(yè);2、遵紀(jì)守法,誠(chéng)實(shí)守信;3、和睦互助,團(tuán)結(jié)協(xié)作;4、勇于競(jìng)爭(zhēng),不斷創(chuàng)新。
(二)、能力結(jié)構(gòu)
1、專業(yè)技術(shù)能力;2、經(jīng)營(yíng)管理能力,包括:(1)善于經(jīng)營(yíng).(2)善于管理.(3)善于用人.(4)善于理財(cái);
3、綜合能力,包括:(1)把握機(jī)遇的能力.(2)抗挫折的能力.(3)交往公關(guān)能力.(4)創(chuàng)新與挖潛能力。

問(wèn)題七:沒(méi)拿過(guò)獎(jiǎng),怎么填就業(yè)推薦表的大學(xué)期間獎(jiǎng)懲情況 大學(xué)期間,有獎(jiǎng)學(xué)金(不論級(jí)別,都可以填)、學(xué)校、學(xué)院、系里各種活動(dòng)的獎(jiǎng),只要有個(gè)獲獎(jiǎng)證書之類的,都可以填。
實(shí)在沒(méi)有的話,以下歪門邪道可以湊個(gè)數(shù):
1. 系里組織的活動(dòng),或多或少得過(guò)獎(jiǎng)的,也能湊數(shù),關(guān)鍵是系里的學(xué)生干部或老師有人認(rèn)可組織過(guò)這個(gè)活動(dòng),能搞定班主任的話,自己*個(gè)得獎(jiǎng)證書請(qǐng)老師蓋個(gè)系里或者系學(xué)生會(huì)的章。當(dāng)然這類活動(dòng)獎(jiǎng)的名目,只能是無(wú)關(guān)痛癢的課外特長(zhǎng)類,比如你弧吹薩克斯管,就弄個(gè)系里的管樂(lè)演奏大賽;你毛筆字寫得可以,就搞個(gè)系里的書法大賽等等。要是你啥也不會(huì),那也沒(méi)有任何理由讓班主任幫忙了。臨近畢業(yè),一般老師總會(huì)愿意幫學(xué)生找到出路,不要太離譜、很多可以通融的。
2. 實(shí)在不行,找?guī)讉€(gè)同學(xué)趕緊湊個(gè)協(xié)會(huì)、刻個(gè)協(xié)會(huì)的章,*幾張獲獎(jiǎng)證書,自己組織個(gè)xxx比賽,蓋上協(xié)會(huì)的章,多少也填補(bǔ)個(gè)空白。在學(xué)校里搞學(xué)生協(xié)會(huì)一般就是校學(xué)生會(huì)和教務(wù)處備案就行。根據(jù)你們學(xué)校的具體情況,如果還有幾天時(shí)間,搞通學(xué)校的那個(gè)社團(tuán)管理部門(學(xué)生會(huì)或者教務(wù)處),協(xié)會(huì)成立后,自由度相對(duì)就大了。
如果實(shí)在沒(méi)有,空白也就只能空白了。獲獎(jiǎng)情況在找工作時(shí)僅僅是錦上添花而已,你自己在用人單位組織的筆試、面試過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的專業(yè)能力、性格取向、價(jià)值觀、處事態(tài)度等等,才是影響錄用的最關(guān)鍵因素。

問(wèn)題八:就業(yè)推薦表里的個(gè)人簡(jiǎn)歷要怎么寫 5分 就業(yè)推薦表一般包含如下幾部分:
一、姓名、性別、年齡出生年月日、籍貫、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷等個(gè)人的簡(jiǎn)單介紹
這一部分當(dāng)中要突出自己的特色,特別是個(gè)人內(nèi)在的素養(yǎng)等的簡(jiǎn)單體現(xiàn);
二、你的求學(xué)簡(jiǎn)歷、工作簡(jiǎn)歷(實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷)
在這一部分當(dāng)中,你的求學(xué)時(shí)的狀況,譬如在學(xué)校期間受過(guò)的獎(jiǎng)勵(lì)、參加過(guò)的實(shí)踐活動(dòng)等;如果你在一些大的公司企業(yè)或者要職部門就業(yè)過(guò)、實(shí)習(xí)過(guò)這都很重要。所以要亮出自己的亮點(diǎn)來(lái)。但要做到言簡(jiǎn)意賅,不能拖泥帶水,要處處彰顯精干;
三、你對(duì)所應(yīng)聘的工作(職位)的簡(jiǎn)單認(rèn)識(shí)
客觀合理地評(píng)價(jià)所應(yīng)聘的崗位,作出合理的評(píng)價(jià);從中可以彰顯你的分析問(wèn)題、認(rèn)識(shí)問(wèn)題的能力。譬如說(shuō),今年內(nèi)地有30多個(gè)各個(gè)省市的高考狀元應(yīng)聘香港大學(xué),港大在面試時(shí)看重的是考生的適應(yīng)能力、思考問(wèn)題分析問(wèn)題的思維能力。也就是說(shuō)現(xiàn)在的評(píng)價(jià)用人的模式已經(jīng)越來(lái)越多元化,高分未必是高能。同樣的道理,高學(xué)歷只是一個(gè)開門磚,展現(xiàn)自己的思維能力、解決問(wèn)題的能力、以及你與應(yīng)聘單位的需求相匹配的能力等方面的能力還是很重要的。在這一部分當(dāng)中你要理性全面地預(yù)見(jiàn)這份工作,只有很好地預(yù)見(jiàn)才能反映出你的分析問(wèn)題的思維能力、以及你的適應(yīng)這份工作的能力。
四、簡(jiǎn)單分析你對(duì)所應(yīng)聘的這份工作與你自身相匹配的工作能力的情況介紹
五、你的薪資要求
如果是行政事業(yè)單位也就沒(méi)必要了,事業(yè)單位的工資是有固定的薪資標(biāo)準(zhǔn)的。而其他的部門特別是外企是根據(jù)你的工作能力來(lái)定位你的薪資的
另外建議面試的時(shí)候要大方,平日要廣聞博覽,提高自己的素養(yǎng)。無(wú)論男人還是女人內(nèi)在的氣質(zhì)非常關(guān)鍵,你可以長(zhǎng)得相貌平平,但是內(nèi)在的氣質(zhì)不是長(zhǎng)相可以掩蓋的。我始終堅(jiān)信腹有詩(shī)書氣自華,所以要加強(qiáng)自己的積累,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)媒體提高自己的閱讀獲取信息的能力。久而久之就會(huì)覺(jué)得自己的內(nèi)在氣質(zhì)不斷提升的。

問(wèn)題九:電子商務(wù)屬于什么行業(yè),就業(yè)方向一般是如何的? 電子商務(wù)將傳統(tǒng)的商務(wù)流程電子化、數(shù)字化,一方面以電子流代替了實(shí)物流,可以大量減少人力、物力,降低了成本;另一方面突破了時(shí)間和空間的限制,使得交易活動(dòng)可以在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)進(jìn)行,從而大大提高了效率。
電子商務(wù)就業(yè)方向主要有四種類型:
1.電子商務(wù)服務(wù)企業(yè)。
包括硬件(研發(fā)、生產(chǎn)、*、集成)、軟件(研發(fā)、*、實(shí)施)、咨詢等。隨著電子商務(wù)應(yīng)用的普及,相關(guān)的硬件、軟件開發(fā)和*對(duì)專業(yè)人員的需求是確定的,不過(guò)這種需求可能是顯性的,也可能是隱性的。顯性情況下,用人單位會(huì)明確招聘懂得電子商務(wù)的專業(yè)人才,隱形的情況下,用人單位人力資源部面對(duì)市場(chǎng)客戶的電子商務(wù)需求并不定明確知道招聘到電子商務(wù)專業(yè)背景的人才正好適用,而只能讓計(jì)算機(jī)等相關(guān)學(xué)科背景的人勉強(qiáng)應(yīng)付,或要求其補(bǔ)充學(xué)習(xí)電子商務(wù)知識(shí)。咨詢行業(yè)因?yàn)槠洹芭c生俱來(lái)”的專業(yè)廣度和深度,需求一般都比較明確。
2.電子商務(wù)企業(yè)。
對(duì)這樣的企業(yè)來(lái)說(shuō),無(wú)論是純粹專業(yè)的電子商務(wù)企業(yè)還是和其他主業(yè)結(jié)合的開辟的全新的運(yùn)營(yíng)模式(例如西單商場(chǎng)),對(duì)電子商務(wù)專業(yè)人才的需求是最對(duì)口的。
3.傳統(tǒng)企業(yè)。
對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)來(lái)講,電子商務(wù)意味著新增的運(yùn)營(yíng)工具(比如企業(yè)網(wǎng)站,現(xiàn)在恐怕很難找到?jīng)]有網(wǎng)站的公司)。運(yùn)行新增的運(yùn)營(yíng)工具的人,無(wú)非是從使用老運(yùn)營(yíng)工具的員工中培養(yǎng)和招聘專業(yè)人才。當(dāng)然培養(yǎng)原來(lái)的老員工的工作恐怕還是得內(nèi)行的專業(yè)來(lái)進(jìn)行。
4.傳統(tǒng)行業(yè)。
對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)來(lái)講,電子商務(wù)就是新的業(yè)務(wù)手段。無(wú)論貿(mào)易、物流、加工行業(yè)還是農(nóng)業(yè)膽到都會(huì)使用到電子商務(wù)。把傳統(tǒng)行業(yè)專門提出來(lái)講,目的就在于,如果有志于某一行業(yè),就應(yīng)該深入了解這個(gè)行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、發(fā)展趨勢(shì)、新技術(shù)、新產(chǎn)品。從專業(yè)的角度判斷這個(gè)行業(yè)的電子商務(wù)發(fā)展水平和發(fā)展?jié)摿?。?dāng)然,要能獨(dú)立做出這些判斷必須在對(duì)專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力達(dá)到一定的高度才行。
電子商務(wù)就業(yè)前景
從整體來(lái)說(shuō),以互聯(lián)網(wǎng)為平臺(tái)的新經(jīng)濟(jì)為社會(huì)創(chuàng)造了大量新工作崗位,許多職位以前沒(méi)有,如網(wǎng)管、網(wǎng)編、網(wǎng)站設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師、系統(tǒng)工程師、動(dòng)漫設(shè)計(jì)師、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用開發(fā)工程師、網(wǎng)游設(shè)計(jì)師等;許多工作帶有鮮明的網(wǎng)絡(luò)特色,如網(wǎng)絡(luò)商業(yè)分析員、各類網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品渠道專員,網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)、推廣、客服人員,等等。同時(shí),像傳統(tǒng)企業(yè)一樣,網(wǎng)絡(luò)公司的人力資源、財(cái)務(wù)、行政等部門也需要吸收大量?jī)?yōu)秀人才??傮w看來(lái),互聯(lián)網(wǎng)無(wú)疑是個(gè)朝陽(yáng)行業(yè),在國(guó)內(nèi)外不過(guò)十年的發(fā)展歷史,前途光明。
電子商務(wù)是互聯(lián)網(wǎng)在商業(yè)上的重要應(yīng)用,這幾年在線交易額持續(xù)增加,交易增加預(yù)示工作崗位需求增多,阿里巴巴、慧聰、當(dāng)當(dāng)?shù)壤吓破髽I(yè)一直在招人。去年以來(lái)掀起新一輪網(wǎng)絡(luò)熱潮,許多網(wǎng)絡(luò)公司拿到大筆風(fēng)投資金后,在迅速擴(kuò)張,也需要人。互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)對(duì)人才需求持續(xù)升溫,這股熱潮,從各大招聘網(wǎng)站發(fā)布的職位中可見(jiàn)一斑。
行業(yè)現(xiàn)在確實(shí)處于景氣之中,但這不意味電子商務(wù)畢業(yè)生必然成為搶手人才。網(wǎng)絡(luò)公司、電子商務(wù)企業(yè)需要各種各樣的人才:技術(shù)、產(chǎn)品、市場(chǎng)、*、客服、行政、財(cái)務(wù)、人力資源,等等。電子商務(wù)畢業(yè)生就業(yè)時(shí)不可能脫離企業(yè)具體職能部門,不能游離于具體崗位之外。具體到個(gè)人,就業(yè)前景如何的問(wèn)題需要個(gè)案分析,這與大學(xué)自身品牌、專業(yè)教育方向、個(gè)人綜合能力、就業(yè)區(qū)域、個(gè)人求職時(shí)的技巧和運(yùn)氣等要素都密切相關(guān)。

問(wèn)題十:大學(xué)畢業(yè)之后 一般有三種去向 即升學(xué)就業(yè)和從政 對(duì)于這些 你的傾向是什么? 一、首先要有教師從業(yè)資格證,這個(gè)代表你有沒(méi)有資格當(dāng)老師。如果你是非師范生就還要先考教育心理學(xué)和教育學(xué)這兩門課程,拿到合格證之后,還需要拿普通話2甲證書一起,就可以去申請(qǐng)教師資格證了。二、4月體檢合格,5月提出申請(qǐng),填寫思想鑒定表,6月試講,7月取證三、我們國(guó)家規(guī)定:幼師:具備幼兒師范學(xué)校畢業(yè)或高等教育學(xué)歷?! ⌒W(xué)教師:應(yīng)當(dāng)具備中等師范學(xué)校畢業(yè)及其以上學(xué)歷;  初中教師:應(yīng)當(dāng)具備大學(xué)專科畢業(yè)及其以上學(xué)歷;  高中教師:應(yīng)當(dāng)具備大學(xué)本科畢業(yè)及其以上學(xué)歷。  中職教師:具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷?! ≈新殞?shí)習(xí)指導(dǎo)教師:具備中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)及以上學(xué)歷,并具有相當(dāng)于助理工程師或中級(jí)以上工人技術(shù)等級(jí),對(duì)于確有特殊技藝,并獲得國(guó)家職業(yè)技能鑒定機(jī)關(guān)頒布的相當(dāng)于技師以上等級(jí)證書者,其學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬?! 「咝=處煟壕邆溲芯可蛘弑究飘厴I(yè)學(xué)歷。綜上現(xiàn)在的很多中學(xué)都要求碩士及以上學(xué)位,競(jìng)爭(zhēng)之激烈不是人所能想象的??佳械脑捵詈煤湍阆虢淌诘目颇肯喾希热缃陶Z(yǔ)文你可以報(bào)考中文類的,教數(shù)學(xué)就考數(shù)學(xué)類的,哪怕不是專門教育學(xué)里面的也是可以的??佳锌梢栽诮虒W(xué)的過(guò)程中同步進(jìn)行??冀逃龑W(xué)的話必須想好以后教育的方向,比如成人,高等,學(xué)前等等。這樣才能有針對(duì)性的報(bào)考自己的研究方向。一、教育學(xué)原理(專業(yè)代碼040101)教育學(xué)原理,主要研究教育基本理論與現(xiàn)代教育基本問(wèn)題。比如,教育與社會(huì)發(fā)展問(wèn)題、教育的本質(zhì)與功能問(wèn)題、教育體制創(chuàng)新問(wèn)題、受教育機(jī)會(huì)和教育公平問(wèn)題等等。教育學(xué)原理專業(yè)更傾向于理論研究方向,課程與教學(xué)論,包括教學(xué)論、課程論、小學(xué)教育和數(shù)學(xué)(語(yǔ)文)課程與教學(xué)等專業(yè)。教學(xué)論與課程論適合本科有學(xué)科專業(yè)背景的學(xué)生來(lái)選擇,可以幫助你在已有學(xué)科知識(shí)的基礎(chǔ)上,多一些教學(xué)方面的理論,更好提高自己的教學(xué)能力。就業(yè)方向:主要從事基礎(chǔ)教育、綜合文科師資、高等教育人文教育方向的教學(xué)與研究、 *** 機(jī)關(guān)以及企事業(yè)單位的公、文秘、專業(yè)技術(shù)與管理等1、普通高校這是教育學(xué)原理、教育史、高等教育學(xué)、比較教育學(xué)、教育哲學(xué)等理論性比較強(qiáng)的專業(yè)的主要的去向,但現(xiàn)在碩士生進(jìn)高校越來(lái)越難,基本上都要求博士學(xué)歷,所以想考這些方向的研究生想去高校就要做好讀博士的準(zhǔn)備了。2、中小學(xué)?,F(xiàn)在全國(guó)中小學(xué)校的新課程改革開展得轟轟烈烈,具有較強(qiáng)教育理論素養(yǎng)的人才特別缺乏,而且隨著中小學(xué)教師待遇的不斷提高,再加上教師這個(gè)職業(yè)本身比較穩(wěn)定,越來(lái)越多教育類專業(yè)的碩士畢業(yè)生開始進(jìn)入中小學(xué)校,今年還出現(xiàn)了南京某中學(xué)幾百個(gè)碩士競(jìng)爭(zhēng)兩個(gè)崗位的現(xiàn)象。3、出版社、報(bào)社出版社、報(bào)社尤其是和教育相關(guān)的出版社和報(bào)社也是教育類專業(yè)畢業(yè)生的一個(gè)主要去處,主要從事教育類圖書的策劃和編輯工作。4、 *** 單位還有一些畢業(yè)生畢業(yè)后參加公務(wù)員考試進(jìn)入了教育行政單位,但要求教育類專業(yè)的公務(wù)員招考很少,想當(dāng)公務(wù)員的同學(xué)可以努力一把,但要做好心理準(zhǔn)備,因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)的激烈程度會(huì)超乎你的想象。二、課程與教學(xué)論(專業(yè)代碼040102)它包括教學(xué)論、課程論、小學(xué)教育和數(shù)學(xué)(語(yǔ)文)課程與教學(xué)等專業(yè)。教學(xué)論與課程論適合本科有學(xué)科專業(yè)背景的學(xué)生來(lái)選擇,可以幫助你在已有學(xué)科知識(shí)的基礎(chǔ)上,多一些教學(xué)方面的理論,更好提高自己的教學(xué)能力。三、教育史(專業(yè)代碼040103)不推薦四、比較教育學(xué)(專業(yè)代碼040104)比較適合教育研究,不適合你這個(gè)教書的五、學(xué)前教育學(xué)(專業(yè)代碼040105)專門研究從初生到六歲前兒童的教育規(guī)律的學(xué)問(wèn),也研究幼兒教育機(jī)構(gòu)的發(fā)展與管理、幼兒教師的教育和發(fā)展、幼兒教材的制定、家庭教育、親子教育等。在幼兒這個(gè)層面,主要的研究方向有:學(xué)前兒童心理與教育(依據(jù)學(xué)前兒童的心理發(fā)生發(fā)展規(guī)律來(lái)研究教育......>>

學(xué)校就業(yè)情況怎么寫

學(xué)校就業(yè)情況怎么寫介紹如下:

學(xué)校就業(yè)情況是衡量一所學(xué)校教育質(zhì)量和學(xué)生就業(yè)能力的重要指標(biāo)。以下是對(duì)學(xué)校就業(yè)情況的500字以上介紹:

學(xué)校就業(yè)情況是指畢業(yè)生在畢業(yè)后的就業(yè)狀況和就業(yè)率。它是評(píng)估學(xué)校教育質(zhì)量和培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)能力的重要指標(biāo)之一。學(xué)校的就業(yè)情況直接關(guān)系到學(xué)生的未來(lái)發(fā)展和社會(huì)對(duì)學(xué)校的認(rèn)可度。

首先,學(xué)校的就業(yè)情況可以通過(guò)畢業(yè)生的就業(yè)率來(lái)衡量。就業(yè)率是指畢業(yè)生在畢業(yè)后一定時(shí)間內(nèi)找到工作的比例。

一般來(lái)說(shuō),就業(yè)率越高,說(shuō)明學(xué)校的教育質(zhì)量越好,學(xué)生的能力越強(qiáng),就業(yè)市場(chǎng)對(duì)學(xué)校的認(rèn)可度也越高。學(xué)校的就業(yè)率可以分為整體就業(yè)率和專業(yè)就業(yè)率。整體就業(yè)率是指畢業(yè)生整體的就業(yè)情況,而專業(yè)就業(yè)率則是指某個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生在該專業(yè)領(lǐng)域的就業(yè)情況。通過(guò)比較不同學(xué)校和不同專業(yè)的就業(yè)率,可以更好地了解學(xué)校的就業(yè)情況和專業(yè)的就業(yè)前景。

其次,學(xué)校的就業(yè)情況還可以通過(guò)畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量和薪資水平來(lái)評(píng)估。就業(yè)質(zhì)量是指畢業(yè)生所從事的工作與所學(xué)專業(yè)是否相關(guān),以及工作的穩(wěn)定性和發(fā)展前景。薪資水平則反映了畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)價(jià)值。

一般來(lái)說(shuō),就業(yè)質(zhì)量好、薪資水平高的學(xué)校,其教育質(zhì)量和學(xué)生能力也相對(duì)較高。學(xué)校的就業(yè)質(zhì)量可以通過(guò)調(diào)查畢業(yè)生的就業(yè)崗位、職位級(jí)別和晉升機(jī)會(huì)等來(lái)評(píng)估。薪資水平則可以通過(guò)統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生的平均薪資和薪資分布情況來(lái)了解。

此外,學(xué)校的就業(yè)情況還可以通過(guò)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)情況來(lái)評(píng)估。創(chuàng)業(yè)是一種重要的就業(yè)方式,也是學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神的重要目標(biāo)之一。學(xué)校的創(chuàng)業(yè)情況可以通過(guò)統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)比例和創(chuàng)業(yè)成功率來(lái)評(píng)估。創(chuàng)業(yè)比例是指畢業(yè)生中選擇創(chuàng)業(yè)的比例,而創(chuàng)業(yè)成功率則是指畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)后的企業(yè)存活和發(fā)展情況。

最后,學(xué)校的就業(yè)情況還受到就業(yè)市場(chǎng)的影響。就業(yè)市場(chǎng)的狀況會(huì)對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)和薪資水平產(chǎn)生影響。例如,當(dāng)某個(gè)行業(yè)或領(lǐng)域的需求較大時(shí),相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)和薪資水平可能會(huì)相對(duì)較高。因此,學(xué)校的就業(yè)情況也需要結(jié)合就業(yè)市場(chǎng)的整體情況進(jìn)行分析和評(píng)估。

綜上所述,學(xué)校就業(yè)情況是衡量學(xué)校教育質(zhì)量和學(xué)生就業(yè)能力的重要指標(biāo)。通過(guò)分析學(xué)校的就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量、薪資水平和創(chuàng)業(yè)情況,可以更好地了解學(xué)校的教育質(zhì)量和學(xué)生的就業(yè)能力。同時(shí),還需要結(jié)合就業(yè)市場(chǎng)的整體情況進(jìn)行綜合評(píng)估,以全面了解學(xué)校的就業(yè)情況。

以上就是大學(xué)路為大家?guī)?lái)的畢業(yè)生就業(yè)需求怎么寫,希望能幫助到大家!

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